Крупнейшая сеть оптовой и розничной торговли Walmart объявила об увеличении почасовой оплаты труда с $9 до $11, а также о расширении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, кроме того компания обещает помощь в расходах на усыновление.
По словам Генерального директора Walmart Дугласа Макмиллона, все это стало возможным благодаря новой налоговой реформе, которая сократила корпоративные налоги с 35% до 21%.
«Это, своего рода, инвестиции в человеческий потенциал и развитие, - сказал он. – Это наши люди, которые каждый день работают, чтобы упростить и облегчить жизнь занятых людей, и мы ценим этот труд».
Чарльз Фишман, автор The Wal-Mart Effect, говорит, что этот шаг показывает, что компания делает ставку на стабильный экономический рост в следующие 2-3 года, а также отражает политику Walmart на удержание своих сотрудников и привлечение новых. В некоторой степени, это были вынужденные меры.
Все изменения вступят в силу в феврале и затронут более миллиона человек. Компания заявила, что разовые бонусы обойдутся ей в $400 миллионов и суммы премий будут основаны на продолжительности стажа работы. Сотрудники, которые проработали в компании не менее 20 лет, получат полную сумму в $1000, но большинство из них получит до нескольких сотен.
Отпуск по беременности и родам увеличивается до 10 недель с полной оплатой, тогда как раньше матери получали от шести до восьми недель при половинной оплате. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для почасовых сотрудников теперь составляет 6 недель, его приравняли к сроку, на который может рассчитывать штатный персонал.
Walmart также меняет свою политику в отношении приемных родителей и предоставляет им отпуск до шести недель с полной оплатой. Раньше компания не предоставляла им оплачиваемый отпуск.
И хотя не все так радужно, ведь буквально в четверг компания объявила о закрытии почти 50 магазинов Sam's Club, в целом Walmart остается в лидерах рынка, благодаря расширению онлайн торговли.
