Зарплаты в Новокузнецке
Дорогой работодатель Новокузнецка!
Ищешь грамотного, продвинутого, коммуникабельного, пунктуального, одним словом, ценного сотрудника, который служил бы тебе долгие годы, внося огромный вклад в развитие фирмы и принося доход твоему бизнесу, проекту? Но готов ли ты ему платить достойную зарплату? Зарплату, за которую твой работник готов погрузиться в работу полностью и добросовестно выполнять все поручения? Ты задумаешься, а какую заработную плату в Новокузнецке ты готов платить?
Для начала вспомним историю развития промышленности данного города. В 1914 году началась прокладка железной дороги до Новокузнецка, а в 1927 правительство России приняло решение построить металлургический завод.
В 1930-е годы город стал угледобывающим и промышленным центром… После времен войны начали строиться многочисленные предприятия, разрабатывались новые шахты, для добывания угля. Одним словом, промышленность стала расти и расти. В 1961 году был построен Западно-Сибирский металлургический завод, который и на сегодняшний день является одним из крупных заводов в России.
Но успех долго не продлился, кризис 80-90-х годов стал поражать экономику Новокузнецка, что привело к падению экономического роста города. Многочисленные предприятия, которые несли успех городу, прекращали свое существование, что в итоге приводило к банкротству. Несмотря на сложную экономическую ситуацию сохранились трудовые коллективы, не пали духом, и промышленность города стала восстанавливаться вновь.
На сегодняшний день Новокузнецк является крупным промышленным и привлекательным городом Сибири, угледобывающим и металлургическим центром своего региона и России. Какая же ситуация на рынке труда города?
Если взять крупные предприятия города, то их можно разделить на 4 группы – металлургия, угольная отрасль, строительство, торговля и сфера услуг.
На предприятиях металлургии трудятся 60% Новокузнечан. Одним из крупных организаций города является ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». Предприятие соблюдает все условии труда и отдыха работников, оплачивают работу в ночное, вечернее время и сверхурочные часы в том числе.
Следующая группа — угольная промышленность. Работа денежная, высокооплачиваемая, но представляет опасность для здоровья и жизни. Среди них можно выделить ОАО «Разрез Талдинский». Это одно из крупных угледобывающих предприятий, с заработной платой в среднем 33 000 рублей.
Так же имеется предприятие под названием ОАО «Шахта Большевик». Заработная плата здесь самая высокая.
Строительство. Основными застройщиками города являются новокузнецкий домостроительный комбинат и компания Южкузбассстрой. Эти компании производят строительные конструкции и строят жилые дома. В городе почти все дома построены ими. Зарплата составляет примерно 25 000 руб.
Торговля и сфера услуг. Город богат торговыми центрами: Сити-Мол, Сити, ГринХаус, такие как: «Спортмастер», обувная сеть Монро «Алпи», «Мария-Ра», «МЕТРО» ,«Эльдорадо», «Чемпион», «М.видео», «Техносила», «DNS», «DOMO». «Крытый рынок» и «Рынок на Садовой» — крупные рынки города.
Продавцов много, работу найти можно, но уровень заработной платы оставляют желать лучшего.
Прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 10722 рубля.
В России, согласно статистике, заработная плата варьируется от 25 000 до 40 000 рублей, но в 2018 году работодатели готовы платить своим сотрудникам в среднем 30 350 рублей. Однако уровень заработка населения зависит от должности работника, сферы занятости и от самого региона.
Давайте определим уровень заработка в Новокузнецке. Численность населения нашего города составляет чуть более полмиллиона человек. По уровню достатка населения был составлен рейтинг, и город занял 17-ое место.
Рейтинг показал, что за первое полугодие 2018 года средний доход жителей составил 27 276 рублей в месяц.
Статистика дохода в Новокузнецке
За отчетный период взят ноябрь 2017 – октябрь 2018
На графике показано как меняется средний доход за определенный период:
Средний доход за предыдущие 6 месяцев составляет 28 058 руб. Правда, на крупных предприятиях доход будет больше, в торговле же наоборот — меньше.
Это достойная заработная плата? Такой доход приемлем для комфортного проживания? Думаю, нет, давайте посчитаем: 7% дохода уходит на оплату жилищно-коммунальных услуг, 35% составляет покупка продуктов, 25% — на учебу ребенка, дополнительные занятия, и 33%- на все остальные нужды (отдых, покупка одежды, на подарки).
Делаем вывод, средний доход одного члена семьи Новокузнецка хватает покрыть только часть расходов, это, не считая затрат на кредиты и ипотеки. Жители выживают, а не живут и не наслаждаются жизнью, ведь с таким бюджетом семья не может позволить себе комфортно существовать.
Основную долю населения составляют молодые люди от 20 до 40 лет, и менее всего — пожилые люди от 60 и старше.
Молодые семьи, которые не готовы просто существовать, переезжают в другие города, в такие как Санкт-Петербург, Москва, Кемерово, где есть больше возможности заработать. Часть из них перебираются на юг, а некоторые вовсе спиваются из-за маленьких зарплат. Есть и те, кого не устраивает экология Новокузнецка. Атмосфера загрязнена химическими веществами, отходами, которая несет опасность здоровью Новокузнечан.
В Новокузнецке остаются поколение постарше, и молодые люди, которые имеют среднюю квалификацию, ведь они и не рассчитывают на высокооплачиваемые должности.
Средняя зарплата учителя поднялась от 15 000 рублей до 25 000 рублей, так же, как и заработки воспитателей в детских садах, но все же есть учителя и нянечки в детских садах, которые имеют доход чуть больше МРОТа.
Работники офиса, бухгалтера также зарабатывают мало. Они в среднем получают 25 000 руб. Если в семье 2 человека, которые приносят доход в таком размере, еще ничего, а если мать-одиночка? С таким доходом прокормить, одеть и платить за учебу ребенка крайне невозможно.
Мы можем проанализировать как меняется количество вакансий за определенный период: ноябрь 2017 — октябрь 2018гг.
Как показал анализ, рост динамики рынка увеличивается.
Правда, за октябрь 2018 количество вакансий меньше, чем за предыдущий месяц.
Рассмотрим распределение вакансий по профессиям за последний месяц .
В октябре 2018г самые востребованные профессии в Новокузнецке показаны ниже:
Менеджер – 5.3 %
Водитель – 4 %
Продавец — 3.6 %
Инженер — 2.7 %
Слесарь — 2.2 %
Менеджер по продажам — 2 %
Консультант — 2 %
Оператор — 1.8 %
Машинист — 1.8 %
Прочие — 75.6 %
На сегодняшний день профессия менеджер является самой востребованной профессией. Думаю, это связи с тем, что большую часть населения города Новокузнецк составляют молодые люди. Ведь заработная плата данной профессии варьируется в широком диапазоне и среди всех вакансий менеджера можно найти профессию с достойной оплатой.
Далее, рассмотрим распределение вакансий по зарплатам том же месяце октябрь 2018 год.
100 000 рублей в месяц готовы платить лишь 0,8% работодателей в Новокузнецке.
Остальные вакансии можно распределились по уровням дохода следующим образом:
По договоренности — 17.1 %
До 15 000 руб. — 7.5 %
От 15 000 до 25 000 руб. — 28.4 %
От 25 000 до 40 000 руб. — 29.5 %
От 40 000 до 60 000 руб. — 12.1 %
От 60 000 до 100 000 руб. — 4.5 %
Делаем вывод, в среднем работодатель готов заплатит от 15 000 рублей до 40 000 рублей.
Какие профессии в Новокузнецка войдут в топ 10?
В октябре 2018 наиболее высокооплачиваемым специалистом в Новокузнецке оказался «начальник участка» — 55 693 руб.
Начальник участка — 55 693 руб.
Водитель такси — 55 539 руб.
Руководитель отдела — 54 000 руб.
Программист 1С — 53 625 руб.
Монтажник окон — 51 667 руб.
Инженер главный — 50 556 руб.
Управляющий — 50 250 руб.
Инженер-программист — 50 214 руб.
Инженер-разработчик — 50 214 руб.
Водитель самосвала — 48 400 руб.
Сотрудники кадровых агентств могут предложить более 1000 вакансий с заработной платой в Новокузнецке от 35000 рублей. Они работают на интересы работодателей. Используя обширную информационную базу, можно найти вакансии в различных отраслях деятельности, начиная от работы в сфере обслуживания и заканчивая менеджерами крупных компаний с высокой зарплатой, ведь агентство сотрудничает со многими работодателями.
Руководители платят за услуги по поиску подходящего персонала, и поэтому они выдвигают свои требования. Список требований работодателей к соискателю стандартный: образование, ответственность, коммуникабельность, опыт работы в предыдущих организациях, целеустремленность, умение общаться в коллективе.
Возможно, сотрудники агентств предложат пройти ряд тестов для определения тех или иных личных качеств и не только. Опыт работы – является одним из важных характеристик для работодателя при поиске сотрудников, что ограничивает многих соискателей найти успешную работу, но и начинающим свою карьеру агентство сможет подобрать хорошее предложение.
Различные организации заинтересованы в поиске кадров, которые только окончили свое обучение. Работодатели считают, что из таких кандидатов с нуля можно «слепить» сильных сотрудников, так как они легко обучаемы, молодые четко и ясно будут понимать, что от них требует руководитель, да и мотивация начинающих повыше.
Адаптивность сотрудника тоже является немаловажным качеством, и на это обращают внимания руководители. Такие кандидатуры более адекватно реагируют на трудные задачи, на те или иные форс-мажорные ситуации, предприимчивы и готовы к любым переменам.
Когда появились службы по поиску рабочих? В начале 90-х годов появился новый класс – работодатели. Они с трудом могли найти для своих организаций достойных сотрудников в условиях рыночной экономики. А молодые специалисты окончив вуз, не имея никакой практики, терялись при поиске работы.
Росло число нетрудоустроенных молодых, а предприятия закрывались из-за нехватки специалистов в штате. Вот тогда-то и возник новый бизнес под названием рекрутмент. С тех пор прошло много лет, но кадровая индустрия развивается и по сей день. Без них практически не обходится ни одна компания.
Как выглядит работа кадрового агентства на практике? Соискатели заполняют заявку и проходят небольшой опрос. Составляется убедительное резюме, которое будет находиться в базе данных агентства. Сотрудники агентства по-другому называются рекрутерами.
Человек, который пришел на собеседование, будет общаться с рекрутером. Рекрутер в свою очередь будет представлять определенную личность подавшего заявку на поиски кадров. Задача соискателя — максимально произвести впечатление на рекрутера при беседе, от этого зависит дальнейшая история его резюме. То есть в базе может оказаться не все заявки соискателей, все решает проведенное собеседование. Больше всего рекрутеры ценят воспитанность, сдержанность, вежливость и ясность речи. Бывает и такое, что нужно быстро и адекватно ответить на разные ситуативные вопросы агентства.
Из этого можно сделать вывод, что в базе собраны самые сильные, самые высококлассные специалисты, мастера своего дела, выбранные путем бесед в живую, бесед через телефонную связь. База является визиткой кадрового агентства.
Не всегда предлагают вакансию на первом собеседовании, она может появиться чуть позже. Сотрудники агентства будут информировать соискателей о любых возможных и подходящих вакансиях.
Как же формируется база? А этот процесс не легкий и не близкий. В базе данных специалист с хорошей квалификацией может оказаться из сайтов для поиска. Рекрутеры сканируют резюме соискателей, резюме с поиском работы руководителя, топ-менеджера и других профессиональных кадров, которые размещают на других профильных порталах.
Сотрудники агентства проводят обзор вакансий и в печатных изданиях, анализируют рынок труда. В базу могут попасть и высококлассные специалисты из предыдущих фирм.
В случае, если соискатель высокой должности передумывает и решит остаться на своей предыдущей должности, то сотрудники агентства все равно вносят его в базу. Резюме данного кадра будет храниться в архиве. Возможно, в будущем ему поступит предложение из других, с еще более престижных организаций, которые, в свою очередь, обратятся к сотрудникам агентства.
База данных по поиску сотрудников пополняется из различных источников. Большинство пополнений идет из Интернета. Бывают профессии разъездного характера. Конечно же руководителю найти таких сотрудников очень проблематично, так как это требует много времени. Ведь не все кадры готовы покинуть свой дом, даже если на некоторое время. А если вакансия открыта прямо сейчас и требует незамедлительно приступить к обязанностям, чтобы не было простоя в организации, которые в свою очередь могут нести убытки?
Для этого как раз и актуальны услуги кадровых агентств. Это очень удобно для работодателей. Рекрутеры используют все способы поиска сотрудника. Если невозможно провести беседу с каждым кадром, то используют телефонную связь. Этим самым, сотрудники агентства выделяют из множество кандидатов самых квалифицированных, лучших специалистов. Но все же не все кадровые агентства так хороши, как кажутся.
Руководителю лучше заранее ознакомиться с теми или иными агентствами, чтобы понять их репутацию, чтобы в дальнейшем быть уверенным, что кадры будут хорошие и качественно подобраны. Работодатели так же обращаются в эти службы, в случае необходимости информации о ситуации на рынке труда. Так как в каждом хорошем агентстве по трудоустройству должна функционировать консультационный отдел. Это только увеличит рейтинг агентства.
Еще одной задачей для рекрутеров является определить причину обращения соискателя в агентство. Не все кадры хотят говорить о своих неудачах, они с трудом начинают объяснять причину ухода с предыдущего места работы. А возможно и в этих причинах кроется невозможность идти по карьерной лестнице вверх. В таких ситуациях приходит на помощь психологи, которые так же находятся в кадровом агентстве. Так что, соискателям, которые действительно хотят найти хорошую высокооплачиваемую вакансию, нужно тщательно подготовиться к собеседованию, быть готовым к любым каверзным вопросам.
В каком случае услуги агентств актуальны?
Часто маленькие компании и, в частности, вновь открытые, в связи с отсутствием своего отдела кадров, прибегают к услугам агентства, для того, чтобы глобально набрать команду для своей организации. Это экономит их время, а если им не выгодно иметь свой отдел по кадрам, то и деньги. Так же услуги актуальны при поиске кадров управленческого характера и при необходимости межрегионального поиска. В случае, когда работодателю необходимо решить задачи сезонных профессий. Такие задачи больше касаются предприятий аграрной промышленности, например, когда нужно собрать урожай, сортировать продукцию сельскохозяйственного характера.
Какие преимущества несут руководителю услуги кадрового агентства?
Благодаря службам профессиональных рекрутеров, работодатель экономит свое время и трудовые ресурсы своей организации. А как экономит свое время? Руководитель не тратит время для подачи объявлений для поиска сотрудников, не проводит собеседования. У него появляется время для решения других профессиональных дел. Да и поиск сотрудников утомителен, так как необходимо отвечать на одни и те же вопросы соискателей.
Эти все задачи кадровое агентство берет на себя. А та служба, у которой хорошая репутация, не только найдет хорошего специалиста, а еще и будет фильтровать сомнительных соискателей, ненадежных сотрудников и руководителей. К ненадежным руководителям относятся организации, у которых текучка кадров. Возможно в таких предприятиях имеются какие-то внутренне проблемы, которые требует немедленного решения, но а потом уже доукомплектовывать штат. А текучка кадров несет за собой еще ряд проблем: постоянное обучение новых сотрудников, низкий коэффициент полезного действия рабочих, много браков, а следовательно и убытки, потеря заказчиков.
В настоящее время кадровая индустрия стала популярна и очень актуальна. Сегодня на рынке существуют больше 1000 кадровых агентств, но не каждый имеет хорошую репутацию. Делайте правильный выбор, прибегая к услугам агентства, тогда не упустите возможность найти хорошую денежную работу, выполняя которую вы будете получать удовольствие, жить, а не выживать и радоваться жизнью. Ни зря же говорят: «Кто ищет-тот всегда найдет» и сложности при поиске работы, это временные трудности.
Кадровое агентство ООО «NLG» 8 908 954 07 57 Работаем по Новокузнецку и всей России.
Читайте далее
