В наши дни, да и в течении этих пятидесяти лет, становится ясно что, методика работ связных с выездом далеко от родных краев (речь идет о вахтовом методе), оказывается выгодным и финансово целесообразным на нынешнем поиске работ в малолюдных участках, в горных районах и отдаленных территориях России расположенных дистанционно от постоянного места проживания вахтавиков.
Такой способ дохода на отдаленных северных районах предлагается сотруднику штаба градостроительных, нефтегазодобывающих, лесозаготовительных и на конструирование железнодорожного транспорта.
Особенности вахты
Главное отличие вахтового типа работы от других видов организации труда — работники не могут возвращаться каждодневно в свои дома по окончанию тяжелого трудодня, а место работы находится далеко от места проживания.
Все заменяемые рабочие организации, в течении всего срока вахтовых работ, по расписанию(15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/30), находятся в специальных вахтовых городках, они строятся на финансы нанимателя и полностью приспособлены к удобному условию пребывания человека. Разумеется это, не пятизвездочный отель, имеется в виду обстановка близкая к не стесненному проживанию среднестатистического человека.
Вахта, условия проживания
Бывает так, что условия проживания бывают далеки от идеала, а в действительности, просто ужасные, но наниматель должен осознавать, что для достижения высокой отдачи от работников недостаточно только нанять высококвалифицированный персонал, но также необходимо подумать о том, в каких условиях живет ваш сотрудник.
Долгое время, каждый работодатель, посылая рабочих на удаленные работы в местности с суровыми северными условиями, оплачивал любые нужды, относящиеся к переезду до объекта проведения вахты и по факту прибытия к самому объекту и обратно. Но к сожалению, сейчас все иначе.
Решением Госкомитета СССР Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР с 31 декабря 1987 года No 794/33-82 такой закон и был учтен. Но это продлилось не долго, в 1999 году ВС РФ не признал этот закон частично недействительным. С этого времени, наниматель оплачивает только нужды связанные с прибытием к точке сбор(т.е адрес головного здания фирмы, или ее головного офиса)и до пункта непосредственного проведения работ и больше ничего.
Это Заключение ВС РФ от 17. 12. 1999 года No ГКПИ99-924, влияет именно на налоги предприятия. Давайте чуть глубже вникнем в этот вопрос. Покрытие расходов работника за приезд к точке сбора и до точки конкретного исполнения труда — это компенсация расходов по пункту 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 НК не может облагаться «зарплатными » налогами. Само же покрытие нужд на прибытие из родного города вахтера к точке сбора, трактуются налоговой структурой в виде получения прибыли физическим лицом-работником(подп. 1 пункт 2 статьи 211 НК РФ).
На эти средства налагается НДФЛ в обычном порядке. И непосредственно из этих средств производится оплата унитарного социального налога нанимателя.
Постановлением суда, увы, поменять мы не сможем. От этого и будем исходить. Работодатель должен в соответствии того же Закона, оплатить все нужды для проезда из пункта прибытия до пункта проведения работ и обратно. Эти расходы иногда стоят больших денег, поэтому лучше, обговорите эти мелкие подробности во время заключении трудового вахтового договора при устройстве на удаленный тип труда.
Хитрости работодателя при приеме на работу
Но лукавству вахтовых нанимателей нет границ! Тем более, сегодня они ухищряются до того, что могут лишь оплатить дорожные нужды в плацкартном вагоне 2-го, а то и 3-го класса, бывают и такие случаи когда пытаются установить точку прибытия фактически возле самого объекта работы.
Например, когда организация имеет главный офис в столице, точкой прибытия выступает не Москва, а, предположим, г. Омск или Иркутск. Подумайте, ведь затраты понесет работник с южной части страны или бывшего СССР (Украина, Беларусь и.т.д) до этих городов. Скорее всего, сумма будет больше, чем предполагаемая прибыль! А члены этого предприятия оплатят лишь стоимость проезда от того же Омска или Иркутска к пункту выполнения работ. Эти суммы даже не сравнимы, невооруженным глазом видно – разница огромна…
Ситуация крайне неприятная, человек проделывает очень тяжелую работу да еще и вахтой на Крайнем Севере, а в результате не получает подобающую плату. Это будет ничтожная сумма и она будет не больше той суммы, которую он мог бы заработать даже не выезжая за пределы своего города, но в действительности, в городе очень сложно найти работу, и так человек попадает в безвыходное положение.И на этой безвыходности наживаются все, кроме рабочих которых эксплуатируют думая только о своем благосостоянии — использую как рабочий ресурс. Для выхода из этой сложной ситуации есть одно средство чтобы оградить себя хотя бы от части проблем,- это законом продуманное соглашение, включающее любой аспект: это и величины оклада, до выполняемых поручений, где обусловлена покрытие дорожных растрат, жилья и питания, оговорено и само расписание данного вида труда.
Страховки для людей занимающихся вахтовой деятельностью
Для рабочих-вахтовиков(на крайнем севере или местах приближенных к этим условиям), в случае сокращения, по причине закрытия данного предприятия, или же увольнения сотрудников, есть некая страховка. То есть, этим сотрудникам платят зарплату(средняя зарплата вахтового работника) пока те не устроятся на другую работу, (сроком не больше 6 месяцев) с учетом выходного пособия (месячного).
В соответствии с трудовым кодексом РФ, ст. 178-ой, для работников организаций, не северных регионов, если расторгается контракт между нанимателем и нанимаемыми сотрудниками, по причине сокращения по упомянутым выше факторам (закрытие фирмы или же увольнение сотрудников) уволенному сотруднику предоставляют выплату до следующего трудоустройства, но не более 2 месяцев (кроме случаев— 3-х).
Увольнительные так и выходные выплаты наниматель платит из собственного кармана, компенсация составляет среднюю зарплату вахтового работника.
Так же за сокращенными работникам чьи вахтовые работы находились в условиях крайнего Севера, за ними остается беспрерывный труд. стаж до момента когда человек вновь выйдет на работу, с оговоркой, как и в случае компенсации, не больше чем 6 месяцев.
Виды государственных гарантий
Есть еще виды государственных гарантий, доступные для работников, оставивших вахтовую работу по вышеуказанным обстоятельствам.
Сокращенным работникам, чьи места работы были сопряжены с добычей и переработкой угля, лишившиеся своего заработка из-за случая ликвидации этой организации и его месторождение было на Крайнем Севере (и аналогичных местностях), если стаж работника достиг 5 лет, им дается возможность для получения финансовой поддержки (в добавок) чтобы он мог найти новое место работы без сторонней помощи.
Берут среднюю зарплату от 3 месяцев трудовой активности на каком либо из видов вахтовых работ 4-х кратно в итоге получается та сумма финансовой поддержки от государства (т.е гарантии), которая распространяется на работников каменноугольных предприятий в тяжелых условиях Севера.
Сейчас тяжелые время когда всех страны мира коснулся кризис и граждане России не исключение, вопрос обеспечения работой становится очень важным. В связи с этим для многих возможность удаленной работы на северных регионах страны и стала актуальна. В действительности, это не плохой способ для содержания семьи, ведь заработок тут очень даже не плохой.
Что можно выделить в этом виде трудоустройства(вахтовом): работник вынужден покинуть свой родной город на долгий срок, для работы в организации, которая находится на сотнях километров от родного дома. Благодаря такому методу организации обеспечивают себя постоянным заменяемым персоналом. В день обычно такой сотрудник работает 12 часов. Так же позволительно уменьшить и или увеличить дни вахтовой работы.
Плюсы работы вахтовым методом
Но несмотря казалось на бы большое количество минусов есть и значительное количество плюсов. Что же все таки может привлечь человека в таком виде вахтовых работ? Из самых важных плюсов конечно же это высокий оклад, также надбавки за работу в суровых условиях севера.
Не стоит думать что работа вахтой всегда связана с плохими условиями. Предприятия которые организуют такой вид деятельности, тратят много сил на создание комфортной обстановки для вахтовика. Рабочие живут в специализированных вахтовых городках, в которых благоприятные условия жизни, к ним можно отнести медицинские пункты, кино залы, храмы и торгово-развлекательные центры.
Отпуск в привычной нам работе и отпуск в вахтовом режиме отличается тем, что не надо ждать целый год чтобы получить долгожданный отпуск, а для специалистов он равен количеству рабочих месяцев.
По кодексу нашей страны предусмотрена процентное увеличение к окладу за работы проводимые в северных регионах страны, то же самое касается сходных этим погодно-климатическим условиям, участков РФ.
Увеличение оклада за сложные заснеженный участки России и схожий с ними погодно-климатические регионы, оплачиваются по таким критериям:
— Непосредственно сам Северный регион также участки со схожими климатическими условиями – 10 % прибыли за начальные полгода труда и движется к подъему на 10 % за последующие минувшие полгода труда, и может доходить до 100 % не выше;
– Относительно других участков страны – 10 % от существующего выручки по отработке начального полугодия труда с шагом роста 10 % за минувшие полгода, если достигает 60% прибавки – 10 % дохода за каждый минувший один год труда. В общем прибавка к зарплате не может быть больше 80% суммы оклада;
– Для регионов России с подобными суровыми условиями – 10 % существующего дохода по окончанию 1 года во время работы на северных регионах страны с идущей за ней прибавкой 10 % дохода за каждый прошедший 1 год работы, пока не достигнет 50%-го числа от текущего дохода;
– Юг Восточной Сибири и Дальневосточный ФО – 10 % по истечению 1-го года вахты с продвижением в сторону прибавления 10 % за каждые следующие два года работы, но не может быть больше 30 % ежемесячного оклада.
Премиальное поощрение сотрудников
Разовое премиальное поощрение, финансовая поддержка вахтовика, и добровольные без учетные выплаты, не учитываются в месячном окладе сотрудника, на который непосредственно и зачисляют процентную прибавку за вахтовый тип работ.
Премии включают лишь ежемесячную зарплату вахтовика. Сумма заработка не ограничивается, в него также входит:
должностной оклад на основании времени отработанной по факту согласно тарифам или на основании отработанных дней;
– Какие-либо надбавки или премии, прописанные органом оплаты рабочей силы предприятия или о премировании организации.
Эти надбавки не относятся к срокам отдыха вахтового рабочего. Следует отметить что отпускные не входят трудовой стаж, который дает возможность получения льгот.
Необходимо упомянуть еще то, что, вахтер на настоящий момент поступления на работу, уже дошедший до степени получения этих привилегий, таким полагается плата в соответствии с этим упомянутым стажем.
Все межвахтовые отпускные предназначенные для отдыха, за эти дни не выплачиваются “северные”(льготы). Разумеется, учета этих дней не будет в трудовой книге, что исключает возможность приобретение соц-льгот.
Ограничения на работы вахтой на Севере
Не секрет, что работа на Крайнем Севере представляет собой частые перелеты и переезды. Чаще всего это бывает связано с быстрым изменением погодных условий с умеренных на крайне неблагоприятные климатические условия северных районов, с тяжелой вахтовой работой.
Типы сотрудников, которым нельзя работать по вахтовому типу на Севере.
Нельзя брать на работу по принципу вахты на Крайнем Севере четыре категории лиц, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
1. Лица у которых имеется врачебное заключение о запрете работ такого вида труда.
2. Лица несовершеннолетние. К 3-4 пункту можно отнести беременных женщин, также те у которых на руках дети младше трех лет. Категории 3-4 дается разрешение на отпуск по причине опеки малолетнего ребенка и может длится до исполнения ему 3-х лет. Должности женщины не теряют.
Ограничения на работы
Другие категории не подходящие под вахтовый тип работ на Севере — это отцы-одиночки, сами ухаживающие за детьми, которые лишились матерей, и содержащие на иждивении детей не достигших 18 лет.
Также, не подлежат принятию на работы в суровых климатических условиях люди, не прошедшие первичный, или назначенный мед.осмотр. Виды работы для которых необходимы эти медицинские обследования, входят работы по бурению морского дна, также вид деятельности связанный с нефтегазовой промышленностью на крайнем севере. Сюда можно отнести и геологоразведочные мероприятия, градостроительные, рельефно-ландшафтные виды деятельности, когда работы производятся, в труднопроходимых, болотистых, заснеженных, безлюдных и гористых местностях.
В основном при обследовании рабочих готовых вступить на вахту, выявляют противопоказания. Заключение этих осмотров в специальных центрах регистрируются как мед.заключение.
В определенные периоды времени вахтовые работники проходят мед.осмотр, это могут быть города где проходит удаленная работа, или же в его родном городе. Вахтовики продолжают получать зарплату равную средней зарплате вахтовика, на время проведения медицинских осмотров и лечений.
В соответствии со ст. 76 трудового кодекса РФ запрещено, и отстраняются от совершения договора личности, не прошедшие обязательное медицинское обследование. Это касается и тех работников, у которых диагностировали противопоказания к удаленным работам на севере, в соответствии с трудовым кодексом.
В тех случаях когда работник не смог пройти периодическое медицинское обследование, по непредумышленным обстоятельствам, и все таки был уволен, таким полагается компенсация(не меньше 2⁄3 зп.). Выплата соответствует сроку на который был отстранен работник.
Суть вахты на Севере
Суть вахты на Севере и как будет производиться оплата
Сотрудники заключившие трудовые договора с организацией (нанимателями на вахту), находящихся на северной полосе России для таких, предусмотрено право возможности приобретения единоразово
го пособия равного двум месячным окладам той должности которую они занимают. Вдобавок к этому они получают такого же типа дотации, за исключением того что размер должен составлять пятьдесят процентов оклада занимаемой должности, которое определяется по количеству членов семьи прибывших вместе с вахтавиком, районный коэффициент невсчет.
Еще, у сотрудников есть возможность взять ознакомительный отпуск(оплачиваемый) для освоения и адаптации к новой местности при удаленной работе на Крайнем Севере страны.
Вдобавок, предприятия оплачивают дорогу до места сбора(фактические расходы)вахтового работника и членов его семьи не важно жена это или муж сотрудника ну и конечно же детей, если дорога проходит через границы Российской Федерации. Сюда также входит провоз ручной клади членов семьи, массой не более 5-и тонн, стоимость провоза не должна быть больше цены перевозки железнодорожным транспортом.
Период, в продолжении которого оплачивается дорога для работы вахтового типа на севере России.
Как только сотрудник заключит договор с организацией-нанимателем, разрешение на компенсацию всех расходов вахтовика и членов его семью, провоза ручной клади непосредственно к пункту проведения работ, остается за ним в течении 1-го года.
Такие заверения и покрытия дорожных расходов предоставляются лишь по обусловленному месту проведения работ на севере.
Покрытие расходов включает в себя всю семью сотрудника, состоящую на обеспечении у него и находится непосредственно рядом с ним на момент переезда,и на новорождённых, которые родились в период активности договора.
Оплата расходов
Оплата расходов, получаемая сотрудником предприятия, обязывает его по прибытию к пункту назначения что он приступил к выполнению работ. Но, если рабочий не приходит к объекту выполнения работ или противится выполнять вахтовые работы без приемлемой на то причины, он возвращает все сумму, оплаченную за дорогу обратно, должен вернуть её нанимателю.
В случае когда причина не связана с сотрудником и отсутствие его на рабочем месте, а также, нежелание выполнять обязанности, предполагает возврат сотрудником ранее оплаченных ему финансов с вычитанием дорожных затрат. Ст. 326 г. 50-й ТК РФ обязывает работника компенсировать расходы по оплате за дорогу и перевозку ручной клади полностью, в ситуации, когда отстранение вызваны халатностью сотрудника до прекращения срока проведения вахт (если отсутствует таковое — пока не истечет 1 год вахтовой деятельности).
Траты, по выезду сотрудника из Северных регионов, компенсируют из финансов субъектов в порядке, установленном минфином Российской Федерации. В итоге, проработавшим больше 3-х лет в интересах госпредприятий Крайнего Севера, компенсируется 50% потраченных денег, другие же 50% выплачивают за счет бюджетов этих государственных предприятий.
Служащий гос организации
Служащим гос организаций, выполнявших работы меньше чем в течении 3-х лет в условиях Севера — компенсируют 100% затраченных средств. В отношении сотрудников частных организаций, компенсируется 100% затраченных средств за счет этих организаций-нанимателей, в соответствии с трудовым контрактом.
Наложение таких компенсаций, обеспечивает работникам возможность выезда сотрудников из регионов в которых производятся работы (работа для мужчин и женщин на Севере) к себе домой или на свою родину. В ситуациях когда вахтовый сотрудник не захотел остаться на Севере по каким либо личным причинам, то он возвращает всю сумму потраченную на его проезд. А иначе наниматель имеет право потребовать возврата этих средств посредством суда.
Читайте далее ТОП 10 самых высокооплачиваемых профессий в России
Кадровые агентства по подбору персонала
