Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Собеседование – это индивидуальный диалог с самим работодателем или его представителем при трудоустройстве. Это раскрытие ваших качеств и вашего профессионального опыта, полезного для рассматриваемой должности. Это разговор ориентированных в одной сфере людей со схожими интересами.Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Его можно разделить на несколько видов:

Виды собеседований

Ситуационное – это беседа в смоделированной ситуации, где вам нужно пояснить, как будете направлять себя в ней. И какой вы ждете в ее завершении результат;
Свободное – обычно предполагает рассказ о самом себе в импровизированной форме;

Биографическое – эта беседа представлена в форме анкетирования. Происходит обсуждение профессионального опыта и стажа, вашего образования, планов на будущее;
Основано на личностных качествах претендента – будущий работодатель оценивает достигнутые вами результаты прошлых работ, при этом учитывая профессиональные способы и личные ваши качества, которыми этот результат был достигнут;

Стрессовое – это самый провоцирующий и кардинально отличающийся от остальных методов вид собеседования. Его суть намеренно спровоцировать вас на конфликт, для того, чтобы понять как вы себя поведете.

Данный метод весьма полезен, если важно такое качество соискателя, как стрессоустойчивость.

При поиске деятельности собеседование представляется завершающим этапом в достижении поставленной цели – принятие на вакантное место. Приготовиться к нему необходимо на все 200 %, потому что это очень сложный стрессовый момент. Достойным здесь будет вспомнить хотя бы половину из подготовленных ответов, наилучших качеств и навыков.

Как не провалить собеседование

Как не провалить интервью? Как разобраться в выборе? Что говорить на поставленные вопросы? Как вести себя на собеседовании при приеме на работу? Это сильно беспокоит соискателей на выбранную специальность, и его итог представляется значимым обстоятельством в трудоустройстве. Все это мы рассмотрим сегодня в данной статье. Но сначала рассмотрим, что же, предполагает встреча с будущим нанимателем.

Ваше резюме заинтересовало нанимателя, и он пожелал назначить вам собеседование. Собеседование с нанимателем порождает панику, даже и у самых высококлассных соискателей, следовательно, принципиально узнать, как благополучно вести себя в ходе разговора, и что говорить на нем.

ТЕЛЕФОННЫЙ РАЗГОВОР

Это индивидуальный диалог с руководителем. На данном шаге важно создать лучшее представление о себе, в том числе, если с вами беседует помощник руководителя или секретарь. Результат вашего разговора обязательно будет передан руководителю, ваша манера говорить и ответы на интересующие вопросы.

Но телефонная беседа не только дает ответы потенциальному лидеру. Со своей стороны, у вас должно быть время, чтобы уточнить для себя вопросы, представляющие интерес для планируемой работы. Задайте важные для вас вопросы, например: график работы или конкретный пункт в должностной инструкции.

Если уже на данном шаге собеседования данный пост вас не устраивает, вам следует с уважением сообщить об этом оппоненту, не теряя ни своего, ни чужего времени, уступая место следующим заявителям. Если вас все устраивает: запишите информацию об организации, ее названии, имени и фамилии оппонента, который провел с вами беседу, и любой номер телефона компании, куда можно будет позвонить, в случае возникновения сложной непредусмотренной ситуации.

Поинтересуйтесь, кто именно проводит встречу, и как к этому человеку допустимо обращаться. На встрече будет подходящим прибегнуть к этой информации. Узнайте месторасположение проводимого собеседования и период встречи. Для вас в текущий период в приоритете находиться проводимое собеседование, другие свои сторонние дела нужно перенести на другой день. Возможно, так случиться, что вы договорились на несколько встреч в этот день. Попробуйте спланировать их таким образом, чтобы время их прохождения не пересекались. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. А времени между собеседованиями хватило на дорогу, к местоположению следующего собеседование без опоздания на него. Помните, некоторые переговоры могут длиться по 2-3 часа, в связи с тем, что приходится отвечать на тесты, проходить письменное анкетирование или писать текстовые пояснения.

Подготовка к собеседованию

О времени и местоположении приближающегося разговора мы договорились. Далее следует начать подготавливаться к интервью. Что необходимо понять и сделать?

Соберите побольше информации о работе организации и уровнях специализации специалистов, которые там работают. На встрече внимательно используйте эту информацию в диалоге, это покажет, что вы понимаете направление деятельности организации и проявляете интерес к вакантной должности.

Какая информация об организации будет вам полезна:
сфера деятельности: какие продукты она изготавливает, или какие она предоставляет услуги;
как долго она была на оккупированном рынке;
какова структура управления в организации;
имеется ли в организации текучка персонала, каковы ее отзывы и репутация;
к какому виду деятельности принадлежит эта компания.

Следующий этап — приготовить о себе небольшой рассказ. Проанализируйте свои минувшие похвальные достижения и неудачи. Конечно, есть примеры ваших действий в определенных моментах. Вас спросят не только о положительных навыках, но и о поражениях. Следите за тем, как вы ведете себя во время разговора. Какие эмоции, манеру речи и жесты вы представляете.
Прокрутите в голове ответы на предстоящие вопросы, которые задаст работодатель:
Почему вы желаете работать именно у нас?
Почему вы ушли с прошлой деятельности?
Какими положительными качествами или плюсами вы владеете? Какими обладаете недостатками?
Какие ваши персональные свершения?

Подготовка к собеседованию на работу

Рассказывая о своих хороших качествах и лучших достижениях, не нужно самокритично поднимать свой уровень и незаменимость. Вы сами знаете, где здесь упущения, а, где вы действительно профи. Будьте готовы подкрепить свои слова и ответы на примере.
Рассматривая должность в этой фирме, покажите, что у вас имеется интерес к этой должности, несмотря на дальность от центра города, график работы компании и прочее. Лояльность, хороший фактор, график работы возможно обсудить и в будущем. Умение хорошо ориентироваться в вопросах на этом шаге повысит уровень ваших шансов на данную вакансию.

Преподносите себя как взрослого и ответственного специалиста. Говорите правду на заданные вопросы, так вам будет легче не путаться, потому как всегда есть сопутствующие и дополнительные вопросы. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. А чтобы не вспоминать, как вы ответили на первый вопрос, отвечайте честно. Когда отвечаете на вопрос: «почему вы уволились с прошлого места работы?» не выражайтесь отрицательно о прошлом коллективе и начальнике, постарайтесь ответить сдержанно и рассудительно.

На вопрос: «Какую зарплату вы хотите получать?» не отвечайте с большим преувеличением, самостоятельно оценивая свои возможности, начните со средней по вашему региону зарплатой.
Обязательно необходимо принести некоторые документы, которые сможет попросить наниматель. Заранее выясните, какие именно документы ему смогут потребоваться.

В минимальный перечень документов входит:
резюме в двух экземплярах;
паспорт, прописка (если она, возможно, на отдельном листке);
диплом об образовании с вкладышем;
диплом о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения имеющие отношения к должности;
рекомендации, если имеются, с прошлых мест работы;
портфолио (по требованию).

Просмотрите свой гардероб. Согласно мнению психологов, выигрышно будет смотреться строгий костюм или одежду в более прямом крое, не сильно вас стесняющая. Исключите яркие цвета. Строгий костюм подойдет не для всех вакансий, поэтому посмотрите однотонную не сильно открытую одежду. Также посмотрите внимательно руки и ногти, волосы и аксессуары: браслеты, серьги, рюкзаки и сумки и т. д. Сложные и вычурные предметы своего гардероба на эту встречу лучше не одевать.

Прохождение собеседования

На собеседование желательно прийти немного раньше указанного времени. Лучшим будет собраться перед беседой, чем вовсе задержаться перед ним. Опоздание на эту беседу сможет полностью свести к нулю шансы на эту вакансию.

Если вас угораздило опоздать на собеседование, либо вы отказываетесь трудоустраиваться на эту должность, вам просто необходимо сказать об этом по телефону и по-другому предупредить о вашей задержке или отказе. Перенесите беседу, или узнайте, когда можно будет подойти в следующий раз. Пускай хорошее мнение, сложившееся при телефонном разговоре останется хорошим.

Не забывайте отключать свой сотовый телефон. Вашей беседе будут мешать спонтанные, несвоевременные телефонные звонки и сообщения из мессенджеров. Если вас просят еще в ожидании, это не значит, что вас не ждали. У руководителя, в отличие от вас, случаются непредвиденные телефонные переговоры и неотложные ситуации. Ведите себя вежливо по отношению к работникам офиса или предприятия, будьте терпеливы.

При встрече с нанимателем не забудьте поздороваться с ним по имени и отчеству, и улыбнуться. Когда ведете разговор, всегда располагайтесь лицом к собеседнику, это демонстрирует ваш интерес в выбранной специальности и уважение к нему. Психологи отмечают при напряженных ситуациях другой язык жестов и позиций тела, такие как: скрещивание рук и ног, усиленную жестикуляцию руками, поджимание губ, теребление ручки. Или характерную раскованность: разваленность или покачивание на стуле, качание ногой и прочее.

Старайтесь контролировать свои действия, и не показывайте вышеперечисленные. На собеседовании будет легче обратить к себе внимание, если вы: убедительны, в меру настойчивые, доброжелательные, обаятельные, пунктуальные, аккуратные, гибкие, например.

Слушайте поставленные вопросы, не отвлекайтесь от диалога, иначе придется переспрашивать вашего собеседника. Тем самым вы продемонстрируете невнимательность и свою не заинтересованность. Вдруг задаваемый вопрос вам не совсем понятен, пускай его повторят или переформулируют, только не следует этим увлекаться. Не корректно постоянно спрашивать каждый вопрос.

Своим ответам, уделяйте по 2-3 минуты. Данного времени хватает, для внесения в свой ответ более важной информацию в целом, не разбавляя его «водой». По многим вопросам вам не нужно готовить информацию заново. Продумать необходимо будет ответы на вопросы, связанные со спецификой организации.

Старайтесь говорить не громко, но внятно и четко, руководитель не захочет прислушиваться к вам и переспрашивать поставленный вопрос. Тихий тон дает в вашем лице степень неуверенности в себе. Используя односложные ответы типа «да» или «нет» вы информационно ограничиваете руководителя. Из таки ответов, сложно вынести решение. При рассказе о себе сошлитесь на предоставленное резюме, или придерживайтесь его содержания. Это лишь снова покажет ваши отличия и хорошие качества.

По ходу разговора, вы также можете задавать вопросы работодателю. Вопросы, связанные с карьерным ростом, лучше задавать с аккуратностью. В настоящий момент вас рассматривают на конкретное место, с оговоренным кругом поставленных задач. Не на всех профессиях предусмотрен карьерный рост. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Более того, наниматель не сможет сейчас предугадать вам рабочие места, просто потому что не знает ваших настоящих талантов и вашего профессионального опыта. Можно узнать, например, о перспективах в дальнейшем и что потом вам понадобиться, например, обучающие курсы, либо профильное образование. Так вы будете выглядеть целенаправленным и серьезным человеком.

Всегда на пользу деловому общению служат размеренный тон речи, внимательность и улыбка, опрятный вешний вид и уверенность в себе. Это обязательно поставит в общей вашей оценке еще одно положительное решение.

По результату встречи поблагодарите потенциального руководителя за уделенное время и возможность данной встречи, независимо от результата проведенного собеседования. Обязательно уточните у руководителя, как вы узнаете о результате проведенного собеседования. Свяжутся ли с вами, или стоит перезвонить самому через определенное время.

Ошибки при прохождении собеседования

Мы уже выяснили, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Несмотря на то, что фактически уже все рассказано, не один претендент провалил собеседование, еще не проведя беседу с интервьюером, все лишь ожидая собеседования в холле, зале или приемной.

Все претенденты хотят, так или иначе, запомниться руководителю и сотрудникам, еще на входе в компанию, прибегая к своей креативности, или и вовсе не понятным поступкам. Рассмотрим основные ошибки, повторение которых лучше исключить:

Суета. Постарайтесь успокоиться и собраться.
Опоздание. Как мы уже сказали, это с самого начали не положительный пример, характеризующий вас с хорошей стороны.

Внешний вид. Соответствуйте классике и принятым стандартам. Грязные вещи, мини, засаленные либо через меру залакированные волосы, голый живот и тяжелые украшения не понравятся работодателю.

Группа поддержки. Приходите на собеседование один, исключая возможность взять с собой друзей, супруга, жену, маму и т. д. Это будет вас только отвлекать, мешая сосредоточиться. А их наставления вы в данной ситуации все равно «не услышите».

Вредные привычки. Не употребляйте накануне собеседования алкоголь и сигареты. «Огненное дыхание» и запах табака будут отталкивать даже самую полезную о вас информацию.

Эгоцентризм. Будем очень эгоистично выглядеть, если вы начнете на собеседовании постоянно ставить себя во главе всех ситуаций: «Я могу…», «Я умею…», «Я…». Вы убежденно по своей натуре эгоист.
Вы отчаянно ищете работу. Как ни странно, но это видно со стороны. Вы готовы быть скромными, либо наоборот целеустремленными и эксцентричными, лишь бы вас взяли.

Это на самом деле не очень хорошо, так как потенциальный работодатель может подумать, что вы:
— плохой специалист, часто меняете место работы, и вовсе данное собеседование для вас не столь важное.
— вам не интересна политика компании, ее занятость и направленность. Вы планируете заниматься здесь только своими корыстными интересами и личными делами.
Обоснование вашего выбора. Когда вам задают вопрос: «Почему вы хотите у нас работать?», у вас не должно быть ответа «Так получилось», или «Так сложились обстоятельства». Помните, вы заинтересованы в этой должности на этой фирме. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Продумайте ответ заранее.

Обман в резюме. Как бы красочно и разносторонне вы не представили себя анкете-резюме, но вы не должны забывать, что пришли устраиваться на конкретную должность, во-первых. Во-вторых, это будет очень легко проверить, попросив вас продемонстрировать определенные навыки.

Если вам это не удастся, вы сразу получите значительный «минус» к своему общему оценочному баллу.
Попытки манипулировать. Это странно, но многие претенденты пытаются надавить на потенциального работодателя методами из литературы по психологии или советами из интернета. Не пытайтесь этого делать, ведь руководитель или менеджер по подбору кадров, разбирается в этом гораздо лучше вас.

Соблазнение и обаяние. В последнее время нередко встречается практика, если работодатель противоположного пола, то можно попробовать его соблазнить. Психологически наш мозг еще не готов делать выбор с помощью этого способа. Здесь, как правило, сразу поступает отказ вам в должности. В очень редких случаях вам может повезти.